4月8日上午9:00在338召开公司信息会议扩大会，翁健经理、卢健民书记等院系领导、公司办公室和研究生管理办公室工作人员及辅导员参加了会议。会议由肖东胜副书记主持。

公司研管办罗国伟主任、数学系党总支夏旖书记、电子工程系林举参书记和计算机科学系于志秀书记汇报员工就业工作。翁健经理在认真倾听了研管办主任、各系总支书记汇报员工就业工作后强调要全面贯彻落实全国教育大会和习近平总书记视察公司重要讲话精神，紧密围绕国家建设“双一流”大学战略和公司建设高水平大学发展规划开展就业创业工作，稳步提升公司员工职业发展能力，努力实现公司毕业生更高质量和更充分就业，他认为扎实做好公司的毕业生的摸查情况，针对目前存在的问题，从难点入手，针对员工的技能、就业信息渠道和考研就业问题要有前延思维，要提前预判，并提前为员工铲除困难，针对员工的畏难情绪，认知不清晰等问题，应该给予更加个性化的职业咨询服务和帮扶措施，为毕业生做更加贴心的服务。

随后，翁健经理、卢健民书记与刘伟平主任、周继鹏主任等各系主任、总支书记签订各系一次就业率责任书。翁健经理强调要把责任书的内容认认真真的完成、落实到位，要把员工实习实践落实到位，要把实践基地的建设落实到位，要把员工就业数据及时摸查、员工就业情况做到心里有数，不能走过场，存于形式。

在签订仪式后，刘伟平主任、周继鹏主任介绍了各系的目前的针对性措施，并汇报了下一步的安排，卢健民书记就大家所讨论的公司员工就业状态以及进一步加强就业精准指导工作的措施提出了工作要求；1、在员工学习期间进一步做好其职业规划及职业辅导，开展专业实践技能比赛来推动员工的理论学习；2、针对就业困难员工要给予充分的关心和合理的辅导；3、提高员工一次考研的比例；4、摸查目前仍未就业员工情况，提出具体的帮扶措施并落实。

肖东胜副书记解读了责任书的细节，并对具体就业工作落实做了具体的布置和安排。

公司领导充分肯定各系在去年公司就业协调会议以来的努力和成绩，他们认为今年的工作是更加细致，有更多的解决路径，也希望这个工作能总结经验，把握数据，做好分析，更有效的推动落实公司的该项工作。